2024年，公司兩名高級工程師員工（黃海、徐建平），從全省近千名申報人中脫穎而出，順利通過“正高級工程師”資格評審認定，贏得了主管部門的肯定和業(yè)界廣泛的贊譽。

按照國家人社部現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)序列，“正高級工程師”資格為序列中的最高等級（相當于原“教授級”或”研究員級”），其認定過程采取的不是“及格制”而是“拔優(yōu)制”，并有嚴格的“通過率”要求。浙江作為全國建筑大省、技術(shù)強省和開展專業(yè)技術(shù)評定工作較早的省份之一，其評審通過的難度和授予的資格含金量之高，在業(yè)內(nèi)有口皆碑。此次公司兩名員工的成功獲評，既是對其個人專業(yè)技術(shù)能力的充分肯定，更是對良和建設(shè)在行業(yè)內(nèi)影響力、競爭力的無上褒獎。

近年來，公司高度重視專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷加強對員工培訓的支持力度和投入。一方面，設(shè)置專業(yè)技術(shù)和管理雙發(fā)展通道，激勵員工提升學歷和專業(yè)技術(shù)水平。同時，制定職稱培養(yǎng)計劃，讓骨干員工有更多機會成為公司重大項目、重大課題的牽頭負責人，充分調(diào)動員工學習的積極性。另一方面，公司與浙大寧波理工學院等高校聯(lián)合開展培養(yǎng)，設(shè)立良和建筑專班，為員工提供科學、專業(yè)的培訓。根據(jù)員工的工作內(nèi)容，針對性開展相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的培訓，實現(xiàn)培訓與工作相互促進、相得益彰。通過幾年的努力，公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱晉升屢創(chuàng)佳績，職稱結(jié)構(gòu)進一步得到了優(yōu)化，打破了技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，為技能人才搭建起成長“立交橋”，也樹立了“風向標”，專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)有較大提高。

下步，公司將繼續(xù)積極創(chuàng)造人才成長平臺，充分發(fā)揮職稱評定的引領(lǐng)作用，完善培訓制度，營造學習氛圍，促進員工參與，提升培訓質(zhì)效，從而實現(xiàn)員工績效增加、企業(yè)效益增長。